人材不足– tag –
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思想・原則
地元の余力人材の活用は現実的か?仕組化は可能だろうか
1. 「地域の人に頼めばいい」は簡単。でも、どうやって? 前回の記事では、インフラ管理の仕事を分解することで、専門技術者でなくても担える軽作業が存在することを見てきました。写真撮影、目視確認、清掃、草刈り——こうした作業であれば、必ずしも遠方... -
水道システム・インフラ
「水道を運営する人がいない」――世界的な水道分野の人材不足に対し、日本は何ができる?
私たちはこれまで、日本の「水道人材不足」を問題にしてきた これまでこのブログでは、何度も水道の人材不足について取り上げてきました。日本では人口が減少し、それに伴って水道技術者も減少しています。特に地方では、浄水場を運転する人、水質を判断す... -
思想・原則
外国人材に支えられる日本社会、その一方で問われる重要インフラの安全管理― 水道・電力・下水道・交通インフラを誰が守るのか ―
日本社会は今、大きな転換期を迎えています。 少子高齢化による人口減少が進み、さまざまな業界で人材不足が深刻な課題となっています。これまで日本の産業や暮らしを支えてきた多くの分野で、働き手の確保が難しくなり、外国人材の活躍が欠かせない時代に... -
思想・原則
水道インフラの「人材不足」を技術で解決する:更新不要な浄水システムが老朽化対策の切り札になる理由
1. 水道業界を襲う「ダブルの人手不足」の正体 水道インフラの老朽化問題は、今や多くの自治体で共通の課題として認識されています。しかし現場で起きている問題の本質は、「お金がない」という財政論だけでは語り切れません。より根深く、より解決が難し...
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